Som leder af en organisation ved du, at forandringer kan give særlige ledelsesmæssige udfordringer, fordi forandringen ofte rokker ved værdier og verdensbillede. Forandringer medfører også tit omfordeling af ansvar, roller, pligter og rettigheder, ligesom der kan opstå dilemmaer af såvel praktisk som moralsk karakter. Samtidig skal du håndtere kræfter som vil have stabilitet og forudsigelighed, og balancere dem med de kræfter som konstant søger bevægelse og udvikling. Alt sammen noget som kan sætte en ledergruppe under betydeligt pres.

I den situation, står I stærkt som ledelsesgruppe ved bevidst at arbejde på styrke at fællesskabet internt i gruppen. Sammen med Bragh & Co kan I samtidig understøtte medarbejderes trivsel og motivation ved at give mellemlederne den rette opbakning og støtte, så ledelseskapaciteten og læringskompetence løbende udvikles.