Bragh & Co tilrettelægger forløb, som giver mulighed for at forholde sig til helt fundamentale overvejelser, som den nye leder typisk gør sig: Hvordan samler jeg et team omkring en ny ide? Hvordan holder jeg et realistisk syn på mine egne styrker, og hvordan får jeg ting til at ske? Hvordan får jeg gennemslagskraft på personlige lederkompetencer?

Vi supplerer, hvor det er relevant, med træning i coaching, feedback, konflikthåndtering, gode samtaler og andre lederdiscipliner, som er afgørende for at kunne tage rollen som leder fuldt og helt.

Det Tredje Lederskab danner rammen om en række aktiviteter, hvor erfarne ledere mødes for stille livs- og ledererfaring til rådighed i nye sammenhænge. Aktiviteterne rummer alt fra samtalesaloner, netværk og sparring til egentlige kurser for erfarne ledere, som vil prøve kræfter som iværksættere.

Den typiske deltager er en erfaren leder, som efter mange års ledergerning oplever et behov foren  tænkepause i forhold til liv og virke. Måske en stille rastløshed eller søgen efter ny mening, som kan vendes i samtale med ligesindede. De fleste har med stor sandsynlighed taget alle tilgængelige lederudviklingskurser – og denne gang er der brug for noget helt andet.

Ved at anlægge et kritisk og kærligt syn på eksisterende livsspor, og ved at samtale om centrale spørgsmål om ledergerningen, baner vi vejen for nye perspektiver og kreative muligheder.  Og du fastholder muligheden at leve et fuldtonet (leder)-liv.