Ydelser
Mine ydelser og særlige tilbud
Gentænker du løbende dit lederskab?
Leder du dagligt med flertydighed og paradokser? Er du af og til usikker på hvad der er gode beslutninger i en kompleks hverdag? Har du for travlt til rigtig at tage dine erfaringer alvorligt og sætte dem i spil i praksis? Går du med ledelsesmæssige spørgsmål, som fortjener din (og min) opmærksomhed.
Så er du det rigtige sted ! Lad os finde ud af hvordan jeg være med til at skabe værdi for dit lederskab og din ledergruppe.
Læs mere om mine ydelser eller få information om mine særlige samtaletilbud for ledere
Mine ydelser
Jeg tilbyder individuel coaching, ledergruppe udvikling og faciliteret kollegial sparring
Bragh & Co støtter ledere og ledergruppers evne til at finde vej i hverdagens paradokser, træffe gode beslutninger sammen og bygge stærke relationer. Jeg faciliterer en bred vifte af kortere eller længere udviklingsforløb og tilbyder både individuel coaching, ledergruppe udvikling og faciliteret kollegial sparring.
Ydelse No. 1
Individuel coaching
Jeg yder individuel sparring og coaching til ledere. Jeg stiller min erfaring som professionel samtalepartner til rådighed i dialoger som kræver tid og dybde, og hvor ”det kræver et menneske at se et andet menneske”
Et coachingforløb forløber over en række fortrolige samtaler og tager altid udgangspunkt i din aktuelle kontekst og professionelle rolle. Du bestemmer fokus, og hvis det er hjælpsomt, arbejder vi med guidede refleksioner, mikrohandlinger og rolleanalyse.
Kontakt mig, hvis du vil styrke din turbulenstolerance i samtale med en professionel samtalepartner.
Ydelse No. 2
Ledergruppe udvikling
Jeg faciliterer intensive refleksions- og teamingprocesser for ledergrupper, som har ambitioner om løse lederopgaverne på en ordentlig måde. Vi tager udgangspunkt i jeres konkrete opgaver og aktuelle situation.
Aktiviteterne designes, så I får den rette kombination af faciliterede workshops, sparring og inspirationsoplæg. Vi arbejder afstemt i en dynamisk og eksperimenterende form med henblik på at udvikle kompetencer og stærke relationer, og give jer greb, som er direkte anvendelige i hverdagen.
Kontakt mig, hvis I gerne vil blive bedre, udvikle jer sammen og levere værdi til jeres organisation.
Ydelse No. 3
Faciliteret kollegial sparring
Jeg faciliterer ledelsesfaglige netværk og sparringsgrupper. Målet er altid at skabe givende fællesskaber hvor ledere udvikler stærke indbyrdes relationer, som bl.a. modvirker ensomhed i rollen. Vi arbejder undersøgende og gensidigt forpligtende på at udrette noget i forhold til den enkeltes lederopgave og udfordringer.
Grupperne består af 6-8 ledere og mødes 6-8 gang om året og altid med fokus på meningsfyldt indhold og udbytte, så det bliver møder som er ”værd at køre langt efter” i en travl hverdag. Gruppernes faglige fokus kan overordnet inddeles i tre forskellige formater: Ledernetværk, Læringscirkler og Sparringsgrupper.
Kontakt mig, hvis I gerne vil blive bedre, udvikle jer sammen og levere værdi til jeres organisation.
Råd & vejledning
Hvad er den rigtige løsning for dig?
Kontakt mig, hvis du har spørgsmål eller ønsker vejledning til, hvilken ydelse – eller kombination af ydelser, – der er den rigtige for dig og understøtter dine ønsker og behov.
Særlige samtaletilbud
Bragh & Co’s særlige samtaletilbud
– etablerede og velafprøvede koncepter, der dækker alt fra kollegial sparring til krise-håndtering og uformelt kollegialt samvær
Samtalesalon
Third Leadership netværk
Third Leadership er overskriften og rammen om en række mødeaktiviteter og samtalesaloner for grupper af ledere. De typiske deltagere er erfarne ledere, som efter mange års ledergerning oplever et behov for en tænkepause i forhold til liv og virke.
De fleste deltagere har med stor sandsynlighed taget alle tilgængelige lederudviklingskurser – og denne gang er der brug for noget helt andet. Ved at anlægge et kritisk og kærligt syn på eksisterende livsspor, og ved at samtale om centrale spørgsmål om ledergerningen, baner vi vejen for nye perspektiver og kreative muligheder.
Kontakt mig, hvis du som erfaren leder gerne vil fastholde muligheden at leve et fuldtonet (leder)-liv.
Samtaleforløb
Akut krise og ny begyndelse
Oplevelsen af at være i krise opstår ikke kun som resultat af dramatiske begivenheder, men kan komme som en uventet erkendelse af, at der er behov for at sætte ny retning i (leder-) livet. Forløbet tilbydes til dig, som mærker, at særligt belastende hændelser tager så meget energi, at det kan være vanskeligt for at forholde sig til konkrete opgaver på arbejdet eller det synes umuligt at ”komme videre” i lederlivet.
Bragh & Co tilbyder et trygt og professionelt samtaleforløb, som både rækker videre end den almenmenneskelige og nødvendige omsorg fra familie og venner, og som kan supplere – men ikke erstatte – egentlig terapi og behandling (hvis der er brug for det). Vi arbejder ud fra en fælles forståelse om at målet med samtalerne er en genvinde fodfæste i en professionelle rolle.
Kontakt mig, hvis du har brug for vende krise og modgang til nye overvejelser om arbejdslivets mening
Samtalerum
Vin & Væren ®
Møder, events og workshops under overskriften Vin & Væren® har en helt særlig karakter og særlig plads i mit hjerte. Som sommelieruddannet optræder jeg her i en dobbeltrolle som både vinvært og samtalevært. Såvel vinen som den uformelle samtale og det kreativt, legende er i centrum her.
Vin & Væren events består typisk af 6-8 professionelle mennesker og kan have forskellige anledninger: Legende brainstorms, idé- og konceptudvikling, lytte-seancer og stille refleksioner – eller som afslutning på et ledermøde eller som optakt til næste dags lederseminar. I vil virkelig gerne lære hinanden lidt bedre at kende, ved det er vigtigt, men I når det ikke, for agendaen på lederseminaret er pakket, og I udsætter ”til en gang når vi har mere tid”.
Kontakt mig, hvis du, din organisation eller ledergruppe gerne vil høre mere om Vin & Væren ®
Netværksformater
Ledelsesfaglige netværk og sparringsgrupper, der understøtter din ledelseskompetence
Bragh & Co arbejder med netværksaktiviteter i tre forskellige formater: Ledernetværk, Læringscirkler og Sparringsgrupper. Ledernetværk mødes på tværs af organisatoriske skel, læringscirkler er primært rettet mod allerede etablerede teams og sparringsgrupper er for både tværorganisatoriske og etablerede teams. Du kan læse mere om netværksformaterne herunder.
Ledernetværk
I ledernetværket drøftes ledelsesmæssige spørgsmål og aktuelle dilemmaer, og det besluttes internt, hvordan der skal arbejdes. Nogle netværk arbejder fokuseret med kompetenceudvikling og afprøvning af sparringsmetoder og andre arbejder med en kombineret refleksions- og aktionslæringsproces med udgangspunkt i aktuelle temaer og uløste praksisopgaver.
Læringscirkler
I læringscirklerne arbejdes metodisk undersøgende, iterativt og refleksivt med forandringer gennem mikrohandlinger, som trin-for-trin bidrager til at løse dine konkrete ledelsesmæssige opgaver og udfordringer. Læringscirklerne giver mulighed for at spore fremdrift og forankre nye indsigter og erfaringer blandt medarbejderne eller i dit ledelsesteam.
Sparringsgrupper
I sparringsgrupperne arbejdes kreativt og undersøgende med forskellige sparringsmetoder for at give inspiration til ledelsesopgaven og konkrete ledelsesmæssige dilemmaer og opgaver fra mange perspektiver. Kollegial sparring kan stå alene eller etableres som en naturlig forlængelse af et lederudviklingsforløb med henblik på at omsætte læring til konkrete resultater.
Om Virksomheden
